案情简介：
小张是一家餐饮公司的服务生，因保洁员请假被公司领导临时安排打扫卫生，小张看到同事小杨乱扔杂物非常不满，小杨对此却毫不理会径自离开，小张见状异常气愤。半个小时后，小张在厨房门后遇到小杨，随后拦住小杨质问：“你刚才是不是找事啊？”并同时用力推搡小张，双方于是发生激烈的肢体冲突，小杨跑进厨房拿刀将小张砍伤，造成小张轻伤二级，小杨因故意伤害被人民法院判决有期徒刑一年六个月，并判决承担15万元的民事赔偿责任。因小杨被收监羁押无赔偿能力，小张认为自己是履行工作职责受到的伤害提出工伤认定申请，可却被北京市人力资源和社会保障局做出了不予认定的决定。
那么小张符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的暴力等意外伤害的情形，为什么没被认定为工伤呢。
北京市人力资源与社会保障局给出的答案如下：
小张虽是在工作时间内工作场所内受到的伤害，但所受伤害与其履行工作职责不具有因果关系。
本案中小张因工作需要打扫卫生，是在履行工作职责，但其履行打扫卫生的工作职责时并未受到小杨的暴力伤害，小杨离开后，事态已经平息，小张受到的伤害是其打扫完卫生之后，小张在厨房门口再次遇到小杨并用手推搡从而激发了双方矛盾，这已经不是在履行工作职责，其行为性质已经发生了转变，小张的言语和肢体挑衅行为才是造成其暴力伤害的真正、直接的原因。小张所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项“在工作时间内工作场所，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害的”的规定，所以不能被认定为工伤。
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